Психология труда, инженерная психология, эргономика | Мир педагогики и психологии №01 (114) Январь 2026

Психологические детерминанты непригодности кандидатов к службе в органах внутренних дел: анализ личностных свойств

Уразалина Сауле Нурахметуллаевна
Заместитель начальника ЛО МВД России в аэропорту Пулково, Начальник отдела по работе с личным составом, sauleuraz-1981@mail.ru

Аннотация: Настоящая статья посвящена исследованию психологических детерминант непригодности кандидатов к службе в органах внутренних дел Российской Федерации, фокусируясь на анализе личностных свойств. Актуальность темы обусловлена важностью качественного кадрового обеспечения правоохранительных органов, что требует глубокого понимания факторов, определяющих успешность или непригодность кандидата к выполнению специфических служебных задач. В работе анализируются различные личностные характеристики, которые могут стать препятствием для эффективной и безопасной службы в ОВД, рассматриваются теоретические основы психодиагностики в контексте отбора сотрудников. Представлен обзор исследований, посвященных личностным особенностям сотрудников ОВД, и выявлены ключевые личностные свойства, ассоциированные с непригодностью. Целью статьи является систематизация знаний о психологических детерминантах непригодности и обоснование необходимости комплексного подхода к профессиональному отбору.
Ключевые слова: профессиональный отбор, кандидаты на службу, органы внутренних дел, непригодность, личностные свойства, психологические детерминанты, психодиагностика, правоохранительные органы, кадровая политика.

Urazalina Saule Nurakhmetullayevna
Deputy Head of the Law Enforcement Department of the Ministry of Internal Affairs of Russia at Pulkovo airport, Head of the Department for work with personnel

Abstract: This article is devoted to the study of the psychological determinants of candidates' unsuitability for service in the internal affairs bodies of the Russian Federation, focusing on the analysis of personal characteristics. The relevance of the topic is due to the importance of high-quality staffing of law enforcement agencies, which requires a deep understanding of the factors determining the success or unsuitability of a candidate to perform specific official tasks. The paper analyzes various personal characteristics that can become an obstacle to effective and safe service in the Department of Internal Affairs, and examines the theoretical foundations of psychodiagnostics in the context of employee selection. An overview of research on the personal characteristics of police officers is presented, and key personality traits associated with unsuitability are identified. The purpose of the article is to systematize knowledge about the psychological determinants of unsuitability and substantiate the need for an integrated approach to professional selection.
Keywords: professional selection, candidates for service, law enforcement agencies, unfitness, personality traits, psychological determinants, psychodiagnostics, law enforcement agencies, personnel policy.

Служба в органах внутренних дел (ОВД) Российской Федерации предъявляет особые требования к психологическим качествам сотрудников. Помимо высокого уровня профессиональных знаний и навыков, от кандидатов ожидается определенный набор личностных свойств, обеспечивающих стрессоустойчивость, ответственность, законопослушность, способность к принятию решений в экстренных ситуациях и эффективное взаимодействие с обществом. Процесс профессионального отбора призван выявлять лиц, обладающих необходимыми качествами, и отсеивать тех, чьи личностные особенности могут стать причиной неэффективной службы, дисциплинарных нарушений или даже преступлений.

Несмотря на существующие процедуры психологического тестирования, проблема неэффективного отбора и выявления кандидатов, впоследствии признанных непригодными к службе, остается актуальной. Это подчеркивает необходимость углубленного изучения психологических детерминант непригодности, основываясь на анализе личностных свойств. Настоящая статья ставит целью систематизировать имеющиеся представления о личностных характеристиках, которые могут обуславливать непригодность кандидатов к службе в ОВД, и обозначить направления для дальнейших исследований и совершенствования системы отбора[1, С. 101–106. ].

Профессиональный психологический отбор в правоохранительных органах строится на ряде основополагающих принципов. Во-первых, это принцип соответствия, согласно которому личностные и психологические характеристики кандидата должны соответствовать требованиям конкретной должности. Во-вторых, принцип прогностичности, означающий, что результаты диагностики должны позволять прогнозировать успешность дальнейшей службы. В-третьих, принцип комплексности, предполагающий использование комплекса психодиагностических методов для получения всесторонней картины личности.

Профессиональная пригодность сотрудника ОВД определяется как его способность успешно адаптироваться к условиям службы, эффективно выполнять поставленные задачи, соблюдать дисциплину и законность, а также сохранять психологическое здоровье в условиях повышенного стресса и риска. Непригодность, соответственно, проявляется в наличии у кандидата личностных особенностей, которые препятствуют достижению этих целей[2, С. 16-23].

Исследования в области профессионального психологического отбора в ОВД выделяют ряд личностных свойств, играющих определяющую роль в успешности службы. К ним относятся:

- Высокий уровень стрессоустойчивости и эмоциональной стабильности. Способность сохранять самообладание, адекватное мышление и поведение в стрессогенных ситуациях, при столкновении с агрессией, опасностью, тяжелыми моральными дилеммами;

- Ответственность и добросовестность. Серьезное отношение к исполнению служебных обязанностей, осознание последствий своих действий, стремление к выполнению задач на высоком уровне.

- Дисциплинированность и законопослушность. Уважение к установленным правилам, нормам и законам, отсутствие склонности к девиантному поведению;

- Коммуникабельность и эмпатия. Умение устанавливать контакт с различными категориями граждан, понимать их потребности, разрешать конфликты, проявлять сочувствие;

- Адекватная самооценка и рефлексивность. Реалистичное восприятие собственных возможностей, недостатков, склонность к самоанализу и самосовершенствованию;

- Инициативность и активность. Стремление к достижению результатов, проявление самостоятельности в решении задач.

Анализ результатов психологических исследований и накопленного практического опыта позволяет выделить ряд ключевых личностных свойств, служащих индикаторами непригодности кандидатов к службе в органах внутренних дел. К числу наиболее значимых относятся низкая стрессоустойчивость и эмоциональная лабильность. Эти качества проявляются в повышенной тревожности, склонности к аффективным реакциям, трудностях с контролем эмоций и склонности к панике. Наличие таких характеристик может привести к неадекватным действиям в экстренных ситуациях, обусловить ошибки и, как следствие, снизить общую эффективность служебной деятельности[3, С. 65–70.].

Другой важной группой нежелательных личностных черт являются импульсивность и склонность к рискованному поведению. Это проявляется в недостаточном самоконтроле, склонности к необдуманным поступкам и пренебрежении установленными правилами и нормами. Подобные особенности поведения значительно повышают риск совершения дисциплинарных нарушений, противоправных действий, а также могут стать причиной создания опасных ситуаций как для самого сотрудника, так и для окружающих[8, 85 с.].

Дефицит эмпатии и выраженные асоциальные наклонности также являются серьезными индикаторами непригодности. Отсутствие способности к сопереживанию, пренебрежение правами и чувствами других людей, склонность к агрессии, жестокости и манипулированию могут привести к нарушению законности, злоупотреблению служебным положением и, в конечном итоге, к формированию негативного имиджа органов внутренних дел. Кроме того, неадекватная самооценка, проявляющаяся как в излишней самоуверенности (ведущей к пренебрежению инструкциями и мнению коллег), так и в заниженной самооценке (вызывающей неуверенность, избегание ответственности и низкую мотивацию), может серьезно препятствовать эффективной службе[4, С. 228-233].

Наряду с этим, недостаточная ответственность и добросовестность, выражающиеся в склонности к уклонению от выполнения обязанностей и формальном подходе к работе, а также повышенная внушаемость или, напротив, ригидность (трудности адаптации и неспособность к гибкому мышлению) представляют собой факторы, снижающие профессиональную пригодность. Наконец, склонность к употреблению психоактивных веществ или наличие психических расстройств являются абсолютными противопоказаниями к службе в ОВД, поскольку ставят под угрозу как самого сотрудника, так и общественную безопасность.

Для выявления кандидатов, чьи личностные свойства могут свидетельствовать о непригодности к службе в органах внутренних дел, применяется комплексный подход, включающий разнообразные психодиагностические методы. Эти методы направлены на всестороннее изучение личности, включая как сознательно контролируемые аспекты, так и неосознаваемые особенности.

Центральное место в этом комплексе занимают проективные методики, такие как Тест Люшера или методика незаконченных предложений. Благодаря своей природе, они позволяют специалистам выявить глубинные, неосознаваемые особенности личности, скрытые мотивы, внутренние конфликты и особенности эмоционального состояния, которые могут не проявляться при прямом общении или стандартизированном тестировании[5, 41-59]. Наряду с ними, активно используются стандартизированные опросники, например, MMPI, опросники личности Айзенка или 16PF. Эти инструменты предназначены для количественной оценки выраженности различных черт личности, таких как уровень тревожности, степень экстраверсии или интроверсии, наличие нейротических или психотических тенденций, что позволяет получить объективные данные о личностном профиле кандидата.

Помимо общих личностных черт, для профессионального отбора разрабатываются и применяются методики, специально ориентированные на исследование профессионально важных качеств. Эти методики учитывают специфику служебной деятельности в ОВД и направлены на оценку таких характеристик, как стрессоустойчивость, дисциплинированность, склонность к риску, командные качества и другие, критически важные для успешной службы. Важную роль играет также наблюдение и беседа. Психолог оценивает поведение кандидата не только в рамках тестирования, но и в процессе групповых упражнений, а также в ходе индивидуальной беседы, обращая внимание на манеру общения, эмоциональные реакции, логику рассуждений и общую адекватность поведения. Дополнительным, но не менее значимым источником информации служит анализ биографических данных кандидата, включающий сведения о его семейном положении, образовании, предыдущем опыте работы, наличии или отсутствии дисциплинарных взысканий, что позволяет составить более полное представление о его жизненном пути и потенциальной пригодности к службе[6, С. 106-113].

 Несмотря на наличие разработанных психодиагностических методик, процесс отбора кандидатов на службу в органы внутренних дел Российской Федерации по-прежнему сталкивается с рядом трудностей, требующих системного подхода к совершенствованию. Одной из ключевых проблем является недостаточная прогностическая валидность некоторых существующих методов. Это означает, что результаты тестирования не всегда гарантируют точное предсказание успешности будущей службы кандидата, поскольку реальные условия оперативно-служебной деятельности могут существенно отличаться от диагностических ситуаций. Кроме того, существует возможность “обмана” тестов, когда кандидаты сознательно искажают ответы, стремясь представить себя в более выгодном свете. Нельзя игнорировать и субъективность оценки, которая неизбежно присутствует в работе психолога, даже при использовании стандартизированных инструментов. Наконец, необходимость постоянного обновления психодиагностического инструментария становится все более очевидной, поскольку меняются требования к сотрудникам, появляются новые поколения кандидатов с иными особенностями, а также трансформируются сами условия службы.

Перспективы совершенствования психологического отбора кандидатов в ОВД видятся в комплексном решении указанных проблем. Прежде всего, это разработка и внедрение более точных и прогностичных психодиагностических методик, которые смогут надежнее выявлять как необходимые качества, так и потенциальные детерминанты непригодности. Значительный потенциал кроется в использовании современных компьютерных технологий, которые могут повысить объективность тестирования, ускорить анализ данных и предоставить более детализированную информацию о личности кандидата. Не менее важным является повышение квалификации психологов, проводящих отбор, их обучение новым методам и техникам, а также развитие навыков критического анализа и интерпретации полученных данных[7, С. 113-116].

Долгосрочной и крайне важной задачей является внедрение лонгитюдных исследований, позволяющих отслеживать карьеру сотрудников, прошедших отбор, и оценивать реальную эффективность примененных процедур. Такие исследования помогут выявить, какие личностные характеристики действительно коррелируют с успешностью службы, а какие — нет, что станет основой для дальнейшей корректировки критериев отбора. Наконец, необходимо учитывать специфику различных направлений службы в ОВД при разработке критериев отбора. Требования к оперативнику, следователю, сотруднику патрульно-постовой службы или психологу могут существенно различаться, и система отбора должна быть дифференцированной, учитывая эти особенности для формирования наиболее компетентного и соответствующего требованиям каждого подразделения кадрового состава.

Личностные свойства играют ключевую роль в определении пригодности кандидатов к службе в органах внутренних дел. Выявление таких детерминант непригодности, как низкая стрессоустойчивость, импульсивность, асоциальные наклонности, неадекватная самооценка, требует применения комплексных психодиагностических методов. Совершенствование процедур психологического отбора, основанное на углубленном анализе личностных свойств и применении современных методик, является важнейшим условием для формирования кадрового состава ОВД, способного эффективно и добросовестно выполнять возложенные на него задачи, обеспечивая безопасность граждан и правопорядок.

1. Дашко М. Н., Виноградов М. В. Профессиональный психологический отбор на службу в органы внутренних дел: новый подход к изучению личных и деловых качеств граждан, поступающих на службу в подразделения МВД // Психопедагогика в правоохранительных органах. – 2015. – № 3 (62). – С. 101–106.
2. Носс И.Н., Бородина Т.И. Личностно-профессиональная спецификация: характерологические особенности сотрудников правоохранительных органов // Психопедагогика в правоохранительных органах. 2017. С. 16-23
3. Бушкевич В. Н. Организация приёма на службу в органы внутренних дел // Вестник Всероссийского института повышения квалификации сотрудников Министерства внутренних дел Российской Федерации. – 2017. – № 2 (42). – С. 65–70.
4. Злоказов К.В., Власов А.Э. Специфика личностных свойств кандидатов, не рекомендованных к службе в органах внутренних дел // Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России. 2019. С. 228-233
5. Сугоняев К.В. Можно ли оценить личностные характеристики с помощью теста Люшера // Психология. Психофизиология. 2019. №2. C. 41-59
6. Караваев А.Ф., Крук В.М., Носс И.Н., Виноградов М.В. Проблемы личностно-профессиональной диагностики в профотборе кандидатов на службу в органы внутренних дел и оценки надежности сотрудника // Психопедагогика в правоохранительных органах. 2015. С. 106-113
7. Цилик В.А. Оценка профессионально-личностных качеств сотрудников ОВД в зависимости от вида профессиональной деятельности // Психопедагогика в правоохранительных органах. 2015. С. 113-116

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ
8. Теоретические основы и практика работы кадровых подразделений органов внутренних дел Российской Федерации по вопросам прохождения службы : учеб.-практ. пособие / В.К. Русаков, Л.М. Колодкин, Г.П. Лозовицкая и др. – Москва: Академия управления МВД России, 2017. – 85 с.