Психология труда, инженерная психология, эргономика | Мир педагогики и психологии №12 (41) Декабрь 2019

УДК 159.9.07

Дата публикации 16.12.2019

Личностные качества и профессиональное выгорание федеральных судей

Беляева Ирина Александровна
магистрант ФБОУ ВО «Оренбургский государственный педагогический университет», Россия, г. Оренбург, pion211908@yandex.ru
Цариценцева Оксана Петровна
кандидат психологических наук , доцент кафедры возрастной и педагогической психологии ФБОУ ВО «Оренбургский

Аннотация: В статье описано эмпирическое исследование профессионального выгорания федеральных судей и различие их личностных качеств на разных уровнях выгорания. Актуальность данного исследования в том, что судьи являются малоизученной категорией государственных служащих. Работа федеральных судей связана с высоким уровнем стресса, высокой коммуникативной и интеллектуальной нагрузкой, большой ответственностью и высокой общественной значимостью. К судьям предъявляются особые требования к их профессиональным и психологическим качествам. Однако, эмпирических исследований профессионального выгорания судей крайне мало, потому исследование по этой теме является актуальным. Целью исследования было изучение особенностей, описание уровня и структуры профессионального выгорания федеральных судей и выявление различий в их личностных качествах на разных уровнях выгорания. Методики и методы исследования. Исследование профессионального выгорания проводилось по опроснику «Отношение к работе и профессиональное выгорание» автор В.А.Винокур, личностные качества изучались с помощью 16-ти факторного личностного опросника Р.Б.Кеттелла (форма С). В исследовании были применены методы: психодиагностический, количественный, вторичной обработки данных, корреляционный анализ с применением линейной корреляции r-Пирсона, однофакторный дисперсионный анализ, сравнительный анализ по φ-критерию Фишера, интерпретационный. Результаты исследования и их обсуждение. В результате однофакторного дисперсионного анализа были выявлены различия по 4 факторам (качествам) судей А (общительность), С (эмоциональная стабильность) , Q4 (расслабленность) , F2 (тревога) в группах с разным уровнем выгорания. Сравнительный анализ с применением φ-критерия Фишера подтвердил статистически значимые различия долей выраженности этих качеств в группах судей с разным уровнем выгорания. Корреляционный анализ показал, что выше указанные личностные качества могут быть ресурсными в противодействию выгоранию. Было выявлено в группе с высоким уровнем выгорания, что такое качество судей как консерватизм может создавать препятствия в повышении квалификации, профессиональному развитию и самосовершенствованию, снижать удовлетворенность работой и тем самым способствовать выгоранию. Профессиональный перфекционизм федеральных судей выступает в качестве регулятора профессиональной сферы на всех уровнях выгорания и связан с регуляторными и адаптивными свойствами личности, обеспечивает ее работоспособность и может быть признан профессионально важным качеством. Результаты исследования могут быть использованы в профессиональном отборе кандидатов на должность судьи.
Ключевые слова: профессиональное выгорание, государственные служащие, федеральные судьи, личностные качества, консерватизм, перфекционизм

Personal qualities and professional burnout of federal judges

Beliaeva Irina Aleksandrovna
Master 's Student of FBOU Orenburg, State Pedagogical University," Russia, Orenburg
Tsaritsentseva Oksana Petrovna
Candidate of Psychological Sciences, Associate Professor of the Department of Age, Pedagogical Psychology of FBOU "Orenburg State Pedagogical University" Russia, Orenburg,

Abstract: The article describes an empirical study of professional burnout of federal judges a The relevance of this study is that judges are a little-studied category of public servants. The work of federal judges is related to high levels of stress, high communicative and intellectual burden, great responsibility and high social importance. Judges are subject to special requirements for their professional and psychological qualities. However, there are very few empirical studies of professional burnout. The purpose of the study was to study the peculiarities, describe the level and structure of professional burnout of federal judges and identify differences in their personal qualities at different levels of burnout t of judges, because the study on this topic is relevant. Methods and methods of research. The study of professional burnout was carried out by the questionnaire "Attitude to work and professional burnout" author V.A.Vinokur, personal qualities were studied with the help of 16 factor personal questionnaire R.B.Kettell (form C). Methods were used in the study: psychodiagnostic, quantitative, secondary data processing, correlation analysis using r-Pearson linear correlation, single-factor dispersion analysis, Fisher comparative analysis, interpretation analysis.Results of the study and their discussion. The single factor dispersion analysis revealed differences in 4 factors (qualities) of judges A (sociability), C (emotional stability), Q4 (relaxation), F2 (anxiety) in groups with different levels of burnout. Comparative analysis using the Fisher-criterion confirmed statistically significant differences in the proportion of expression of these qualities in groups of judges with different levels of burnout. Correlation analysis has shown that the above-mentioned personality qualities can be resource in counteracting burnout. It was revealed in group with the high level of burning out that such quality of judges as conservatism can create obstacles in professional development, to professional development and self-improvement, to reduce satisfaction with work and by that to promote burning out. Professional perforationism of federal judges acts as a regulator of the professional sphere at all levels of burnout and is connected with regulatory and adaptive properties of the person, ensures its workability and can be recognized as professionally important quality. The results of the study can be used in the professional selection of candidates for the post of judge.
Keywords: professional burnout, civil servants, federal judges, personal qualities, conservatism, perforationism

В последние несколько лет появился ряд исследований профессионального выгорания  государственных служащих. Особой категорией государственных служащих являются федеральные судьи, т.к. наделены особым статусом и являются представителями судебной власти государства, от имени которого вершат правосудие. К судьям предъявляются  особые требования к их профессиональным и психологическим качествам. Судья, подвергшийся высокому уровню выгорания, может допустить судебную ошибку, цена которой может быть высока. Работа судьи отличается высокой  общественной значимостью. Однако, эмпирических исследований, посвященных  профессиональному выгоранию федеральных судей очень мало (Ю.Н. Тарасова, Т.В. Попова, А.С. Калашникова, Е.Н. Чуева), рекомендации по профилактике выгорания практически нет [1, 2, 3]. В связи с выше изложенным мы считаем актуальным проведение эмпирического исследования профессионального выгорания федеральных судей и их личностных качеств. Мы обратили внимание, что в ряде работ при описании результатов эмпирических исследований остался не выясненным вопрос  о роли перфекционизма в выгорании (Е.В. Агапова, 2016, Р.А. Березовская, 2016) [4,5], корреляционной связи личностных качеств и профессионального выгорания. Полагаем, что результаты нашего исследования в какой-то мере прояснят эти вопросы и считаем  актуальным освещение этих вопросов  в данной статье. Результаты нашего исследования в части особенностей профессионального выгорания федеральных судей были опубликованы ранее [6]. Мы установили  уровни выгорания – низкий, средний, высокий. Из группы с низким уровнем выгорания была выделена еще одна группа – с тенденцией к высокому выгоранию [6].

Целью  исследования  было изучение особенностей, описание уровня и структуры профессионального выгорания федеральных судей и выявление различий в их личностных качествах на разных уровнях выгорания.

Методики и методы исследования. Исследование профессионального выгорания федеральных судей проводилось с помощью опросника  «Отношение к работе и профессиональное «выгорание» (далее по тексту ОРПВ), автор В.А. Винокур. Опросник состоит из 137 утверждений, объединенных  в 9 шкал, характеризующих основные компоненты выгорания: «Эмоциональное истощение» (далее  по тексту ш1), «Напряженность в работе» (ш2), «Снижение удовлетворенности работой и оценка ее значимости» (ш3), «Профессиональный перфекционизм»  (ш4), «Самооценка качества работы» (ш5), «Помощь и психологическая поддержка коллег в работе», «Профессиональное развитие и самоусовершенствование» (ш7), «Общая самооценка» (ш8), «Состояние здоровья и общая адаптация» (ш9). Каждое из  утверждений оценивается по 10-балльной шкале и отражает определенные  эмоциональные реакции и отношение к работе профессионалов в процессе  развития у них выгорания. Для анализа и интерпретации полученных результатов по формулам высчитываются показатель «процент  теоретически возможного максимума» по каждой шкале, затем по сумме шкал – интегративный индекс профессионального выгорания (далее по тексту  ИИПВ).    Согласно концепции В.А. Винокура профессиональное выгорание рассматривается как отдельный аспект хронического профессионального стресса, либо как его следствие, является скорее процессом, чем состоянием ,и связано не только с коммуникативным напряжением  в рамках своей профессии, но и с личностными характеристиками самих испытуемых, определяющими стили эмоционального реагирования на стрессовые ситуации в работе и разнообразные динамические взаимоотношения в системе «личность- профессиональная среда» [7].

При анализе направленности связей необходимо учитывать, что шкалы ш3, ш6, ш7, ш8  являются обратными и низкие показатели по ним соответствуют высокому уровню удовлетворенности работой (ш3), значительной помощи и психологической поддержке коллег (ш6) ,высокому уровню профессионального развития (ш7), высокой общей самооценке (ш8). [7]

Исследование личностных качеств  проводилось с помощью  личностного опросника Р.Б.Кеттелла (форма С), состоящего из 105 вопросов, подразделяемых на 16 фундаментально независимых и психологически содержательных факторов, самооценку и 4 составных фактора F 1, F2, F3, F4, которые характеризуют коммуникативные, интеллектуальные, эмоциональные, регуляторные свойства личности [8].

Выборка. Исследование проводилось на базе  районных судов г. Оренбурга, в условиях группового тестирования, анонимно.  В нем приняли участие 71 федеральный  судья в возрасте  от 33 до 64 лет, средний возраст 44,9 лет. Мужчин – 16, женщин – 55. Стаж судейской работы от 2 до 27 лет (средний стаж 11,4 года),

В исследовании применялись следующие методы: психодиагностический, количественный (первичная обработка данных), методы описательной статистики, корреляционный анализ с применением коэффициента линейной корреляции r-Пирсона, метод корреляционных плеяд, однофакторный дисперсионный анализ, сравнительный анализ с применением φ-критерия Фишера. Расчеты производились с помощью программы Excel 2010, Statistika 5.5.

В данной статье мы опишем различие личностных качеств судей на разных уровнях выгорания и их связь с профессиональным выгоранием.

Результаты исследования и их обсуждение.

C помощью программы Excel 2010 методами описательной статистики была проверена нормальность распределения показателей по шкалам и ИИПВ опросника «ОРПВ», показателей личностных факторов по опроснику Р.Кеттелла, по ИИПВ произведен расчет теоритических частот, было установлено, что распределение не отличается от нормального, на этом основании применен параметрический метод для корреляционного анализа.

С применением коэффициента линейной корреляции r – Пирсона был проведен корреляционный анализ для выявления взаимосвязи личностных качеств респондентов с Интегративным индексом профессионального выгорания (ИИПВ) и шкалами опросника «ОРПВ». Выяснили, что не все личностные факторы (качества) связаны с шкалами и ИИПВ и описали только те, у которых есть корреляционная связь.

Выраженность личностных качеств судей мы определили в процентах путем распределения относительных частот выраженности  личностных качеств в соответствии со стенами (по методике Р.Б. Кеттелла) – высокий уровень (далее по тексту в), средний уровень (с), низкий уровень (н) – на всю выборку n=71 и на группы с разным уровнем выгорания

Для исследования различий в личностных факторах федеральных судей с разным уровнем выгорания применен однофакторный дисперсионный анализ.

Учитывая, что группы с разным уровнем выгорания  различаются по численности: низкий уровень – 9 , средний уровень –49, группа с тенденцией к выгоранию -10, высокий уровень – 13, мы из группы с средним уровнем выгорания способом механического случайного отбора сформировали рандомизированную выборку n=13. Таким образом, сравниваемые выборки мало отличались по численности.

По результатам однофакторного дисперсионного анализа всех личностных факторов были выявлены статистически значимые различия личностных качеств в группах с  разным уровнем выгорания  только по следующим факторам: фактор А (– замкнутость /+ общительность) р = 0,05 ≤ 0,05; фактор С (– эмоциональная нестабильность / + эмоциональная стабильность) p = 0,0003 ≤ 0,01; фактор Q4 (– расслабленность/ + напряженность) p = 0,02 ≤ 0,05; фактор F2 (тревога) p = 0,002 ≤ 0,01.

Для установления значимости различий долей выраженности фактора в двух разных выборках применен сравнительный анализ с применением φ-критерия Фишера.

Установлено, что у федеральных судей в группе с низким уровнем выгорания процент высоких показателей общительности 89% статистически значимо (р ≤ 0,05) больше процента высоких показателей общительности 54% у федеральных судей группы с высоким уровнем профессионального выгорания.

Данный вывод означает, что в группе с низким уровнем выгорания судьи общительны, естественны, готовы к сотрудничеству, внимательны к людям, активны в устранении конфликтов в группе, легко устанавливают межличностные контакты.

При выгорании судьи становятся менее общительными, нарастает замкнутость, холодность в отношениях, недоверчивость, критичность, излишняя строгость в оценке людей, бескомпромиссность, появляются трудности в установлении межличностных, непосредственных контактов, появляется отчужденность.

 В группе с низким уровнем выгорания фактор А имеет значимую отрицательную корреляционную связь с ш 3 «Удовлетворенность работой и оценка ее значимости», с ш 9 «Здоровье и общая адаптация», получается высокий уровень общительности повышает удовлетворенность работой, повышает ресурсы здоровья и общую адаптацию.

В группе с высоким уровнем выгорания фактор А имеет значимую отрицательную связь с ш 3 «Удовлетворенность работой и оценка ее значимости», с ш 6 «Помощь и психологическая поддержка коллег», с ш 7 «Профессиональное развитие и самосовершенствование», получается, что высокий уровень общительности повышает удовлетворенность работой, стимулирует повышение помощи коллег и повышает профессиональное развитие.

Из этого следует вывод, что высокий уровень общительности (фактор А) для судей является ресурсом противодействия « выгоранию».

Установлено, что у федеральных судей в группе с низким уровнем выгорания процент высоких показателей эмоциональной стабильности в-89% статистически значимо (р ≤ 0,05) больше процента высоких показателей эмоциональной стабильности 61% у федеральных судей группы с средним уровнем профессионального выгорания.

 Это означает, что у федеральных судей в группе с низким уровнем выгорания по фактору С высокий уровень эмоциональной стабильности, они эмоционально устойчивы, выдержаны, спокойны, работоспособны, ориентированы на реальность.

В группе судей с средним уровнем выгорания уровень эмоциональной стабильности в – 61%, это означает, что при среднем уровне выгорания снижается эмоциональная устойчивость, что может выражаться в импульсивности, переменчивости настроения, утомляемости, раздражительности, снижении толерантности по отношению к фрустрации.

Корреляционные связи фактора С в группе с низким уровнем выгорания отрицательные с ш 2 « Напряженность работы», с ш 8 «Общая самооценка», с ш 9 « Здоровье и общая адаптация», получается высокий уровень эмоциональной стабильности субъективно понижает напряженность работы, повышает общую самооценку и ресурсы здоровья и общую адаптацию.

Корреляционные связи фактора С в группе с средним уровнем выгорания отрицательные с ш 3 «Удовлетворенность работой и оценка ее значимости» , с ш 8 «Общая самооценка», получается высокий уровень эмоциональной стабильности повышает удовлетворенность работой, повышает общую самооценку.

Таким образом, можно сделать вывод, что высокий уровень эмоциональной стабильности (фактор С) для судей является ресурсом противодействия «выгоранию».

В группе федеральных судей с низким уровнем выгорания процент низких показателей расслабленности н – 67% статистически значимо (р ≤ 0,01) больше процента низких показателей расслабленности 22% у федеральных судей группы с средним уровнем профессионального выгорания.

 В группе с низким уровнем выгорания у федеральных судей по фактору Q4 – расслабленность, это означает, что они склонны к расслабленности, уравновешенны, невозмутимы, удовлетворены.

При среднем уровне выгорания расслабленность может переходить в напряженность, появляется повышенная мотивация, беспокойство, взвинченность, раздражительность, фрустированность.

Корреляционные связи фактора Q4 в группе с низким уровнем выгорания отрицательные с ш 1 «Эмоциональное истощение» и ш 2 «Напряженность работы», что означает низкие стены – расслабленность (н – 67%) связаны с высоким эмоциональным истощением и высокой напряженностью работы. Это означает, что расслабленность (спокойствие, невозмутимость) помогают справляться с напряженностью работы и эмоциональным истощением.

В группе с средним уровнем выгорания фактор Q4 положительно связан с ш 3 « Удовлетворенность работой и оценка ее значимости», это означает, что расслабленность (н – 22%) связана с высокой удовлетворенностью работой.

Из этого можно сделать вывод, что расслабленность (низкие стены фактора Q4) помогают справляться с напряженностью работы и эмоциональным истощением, дают возможность работать в спокойном темпе, повышает удовлетворенность  работой, вследствие чего «выгорание» ниже.

В группе с средним уровнем выгорания средний уровень выраженности – расслабленности / +напряженности с – 72%, порождает напряженность, появляется повышенная мотивация, беспокойство, фрустированность и стремление к достижениям и возможно, удовлетворенность работой.

В группе с низким уровнем выгорания низкие показатели тревоги н –100%, что достоверно выше, чем в группах с иным уровнем выгорания.

Различие по фактору F2 заключаются в том, что в группе с низким уровнем выгоранием низкий уровень тревоги н – 100% (спокойствие, невозмутимость, уверенность в себе), в группе с средним уровнем выгорания н – 92%, в группе с тенденцией к высокому выгоранию н – 90%, в группе с высоким уровнем выгорания н – 87%, это означает, что при выгорании нарастает уровень тревоги, может появиться недостаток мотивации в трудных ситуациях. В целом судьи отличаются низким уровнем тревоги.

Выводы данного исследования личностных качеств в связи с  профессиональным выгоранием  совпадают с результатами других исследований [9, 10].

Консерватизм и профессиональное выгорание федеральных судей.

При изучении корреляционных матриц мы обнаружили еще один фактор, который может быть связан с «выгоранием» – это консерватизм (фактор Q1). В корреляционной матрице всей выборки n=71 и в группе с средним уровнем выгорания n=49 у фактора Q1 нет значимых корреляционных связей, что может говорить о том, что данный личностный фактор (качество) не является распространенным среди судей.

В группе с низким уровнем выгорания консерватизм н – 45% положительно связан с ш 5 «Самооценка качества работы» (r = 0,71), это означает низкую самооценку работы, таким образом он снижает субъективную оценку качества работы, профессиональных достижений и ,возможно, запускает процесс выгорания.

В группе с высоким уровнем выгорания консерватизм н – 54% отрицательно связан с ш 2 «Напряженность работы», с ш 3 «Удовлетворенность работой», с ш 7 «Профессиональное развитие и самосовершенствование», это означает, что консерватизм связан с высокой напряженностью работы, с низкой удовлетворенностью работой, низким профессиональным развитием.

 Консерватизм – это устойчивость по отношению к традициям, сомнение в отношении новых идей и принципов, сопротивление переменам, узость интеллектуальных интересов, склонность к морализаторству и нравоучениям, ориентация на конкретную реальную деятельность.

Работа судьи очень динамична. В настоящее время продолжается реформа судебной системы, постоянно изменяются процессуальные формы работы, вводятся новые институты, постоянно изменяется законодательство и судебная практика. Изменяются общественные отношения, появляются новые категории дел, растет рост обращений граждан в суд по самым разнообразным вопросам и все эти новшества и информацию судья должен быстро изучить, освоить, применять, и  эффективно работать в изменившихся условиях.

При выраженном консерватизме появляется тяга к стабильности, сопротивление переменам, желание работать по шаблону и не желание осваивать новые знания, искать и применять новую информацию, необходимую для рассмотрения дел, осваивать новые методы и формы работы.

Ш 2 «Напряженность работы» – это постоянное поступление массы новых дел, для рассмотрения которых необходим большой объем новой информации (законы, подзаконные акты, сведения из других областей знания, наук), т.е. судье надо постоянно профессионально развиваться и самосовершенствоваться (ш 7), человеку с выраженным консерватизмом это делать не хочется.

Появляется противоречие между личностным качеством –консерватизмом и требованиями профессии, которое порождает у судьи психическое напряжение, снижение удовлетворенности работой (ш 3).

Таким образом, можно сделать вывод, что выраженный консерватизм (фактор Q1) создает препятствия профессиональному развитию и самосовершенствованию судьи, повышению квалификации, освоению новых форм работы и новой информации, ведет к низкой удовлетворенности работой и разочарованию в профессии и тем самым может способствовать профессиональному выгоранию.

Перфекционизм и профессиональное выгорание  федеральных судей.

В ходе исследования мы обратили внимание на профессиональный перфекционизм, который выступает регулятором профессиональной сферы у федеральных судей. Метод корреляционных плеяд наглядно это показал.

Так, в группе с низким уровнем выгорания профессиональный перфекционизм (ш4)  связан с  профессиональным развитием (ш7) через общую самооценку (ш8) .  В группе с средним уровнем выгорания, где основная проблема  низкая удовлетворенность работой (ш3) и низкая самооценка качества работы (ш5), отрицательная связь профессионального перфекционизма (ш4) с  ш3, повышает удовлетворенность работой, положительная связь с ш 5, повышает самооценку  качества работы, т.е. профессиональный перфекционизм регулирует  производственные отношения и делает их сбалансированными. В группе с тенденцией к высокому выгоранию  основная проблема – низкая самооценка качества работы (ш5) ввиду высокой напряженности работы (ш2). У Ш4 связей нет в этой группе. В группе с высоким уровнем выгорания профессиональный перфекционизм  все связи ш5 группы с тенденцией к высокому выгоранию берет на себя  (кроме ш3) и снова регулирует отношение, повышает профессиональное развитие (ш7), помощь и психологическую поддержку коллег (ш6) и через них повышает удовлетворенность работой (ш3) [6].

Наше исследование подтверждает обоснованность типологического подхода к феномену перфекционизма (Д. Хамачек, Н.Г. Гаранян, А.А. Золотарева) – профессиональный перфекционизм может быть нормальным и в этом случае выступает как личностный ресурс и как конструктивная стратегия поведения [10,11,12,13,14].

Мы исследовали корреляционную связь профессионального перфекционизма (ш 4) с личностными качествами в выборке n = 71 и в группах с разным уровнем выгорания

В выборке n = 71 профессиональный перфекционизм связан с факторами G (нормативность) в – 41% и Q3 (самоконтроль) в – 73%, т.е. он связан с регуляторными свойствами личности. Фактор G (высокая нормативность) означает выдержанность, обязательность, решительность, ответственность, упорность в достижении цели, готовность к действию. Фактор Q3 (высокий самоконтроль) – дисциплинированность, точность в исполнении социальных требований, хороший контроль за своими эмоциями, забота о своей репутации.

В группе с низким уровнем выгорания профессиональный перфекционизм также связан с средним уровнем выраженности фактора G (нормативность низкая / высокая) с – 33% и высоким уровнем выраженности фактора Q3 (высокий самоконтроль) в – 89%. Низкая нормативность выражается в небрежности, легкомысленности, непостоянстве, отсутствии упорства, избегания трудностей, не соблюдении правил.

В группе с средним уровнем выгорания профессиональный перфекционизм связан только с высоким уровнем выраженности фактора Q3 (высокий самоконтроль) в – 76%.

В группе с тенденцией к высокому выгоранию значимых корреляционных связей между перфекционизмом ш 4 и личностными факторами нет.

В группе с высоким уровнем выгорания профессиональный перфекционизм положительно связан с факторами С и Н и отрицательно связан с фактором F2. Фактор С – высокая эмоциональная стабильность, в – 59% (спокойствие, уверенность, готовность решать сложные задачи, чувственное постоянство), фактор Н – средний уровень выраженности (+ смелости /– робости) с – 61% , (на полюсе + смелость, реактивность, готовность к риску, способность принимать самостоятельные неординарные решения, проявление лидерских качеств, на полюсе – робость, застенчивость, эмоциональная сдержанность, осторожность, деликатность, предпочтение индивидуального стиля работы и общения в малой группе), при средней выраженности фактора Н проявление этих качеств ситуативно.

Фактор F2 низкий уровень тревоги н – 62%, может проявляться как недостаток мотивации в трудных ситуациях. Направленность корреляционных связей позволяет сделать вывод, что высокая эмоциональная стабильность и низкая тревога повышают профессиональный перфекционизм, средний уровень выраженности качеств фактора Н соответствует среднему уровню перфекционизма, т.е. понижает перфекционизм. Принимая во внимания полярные характеристики фактора Н, для судей оптимальным является средний уровень выраженности фактора Н. Как видим, в группе с высоким уровнем выгорания профессиональный перфекционизм утрачивает связь с регуляторными свойствами личности ( факторы  G и Q3) , но обретает связь с иными адаптивными личностными качествами (факторы С, Н, F2), которые помогают выбрать оптимальную стратегию поведения и регулировать  производственные отношения.

Мы полагаем, что применительно к профессии судьи нормальный перфекционизм можно отнести к профессионально важному качеству, обеспечивающему высокое качество работы и сохранение работоспособности.

Заключение

На основании выше изложенного можно сделать  следующие выводы:

1. Установлены статистически значимые различия в личностных качествах судей на разных уровнях выгорания по факторам А (общительность), С (эмоциональная стабильность), Q4 (расслабленность), F2 (тревога).

2.  Уровень выраженности общительности ( фактор А) федеральных судей в группе с низким уровнем выгорания статистически значимо (р ≤ 0,05) выше чем в группе с высоким уровнем выгорания.

При высоком уровне выгорания федеральные судьи становятся менее общительными. Нарастает замкнутость, холодность в отношениях, недоверчивость, критичность, излишняя строгость в оценке людей, бескомпромиссность, появляются трудности в установлении межличностных, непосредственных контактов, появляется отчужденность.

3. Уровень выраженности эмоциональной стабильности (фактор С) федеральных судей в группе с низким уровнем выгорания статистически значимо (р ≤ 0,05) выше , чем в группе с средним уровнем выгорания.

При среднем уровне выгорания у федеральных судей снижается эмоциональная устойчивость, что может выражаться в импульсивности, переменчивости настроения, утомляемости, раздражительности, снижение толерантности по отношению к фрустрации.

4. Уровень выраженности расслабленности (фактор Q4) у федеральных судей в группе с низким уровнем выгорания статистически значимо выше (р ≤ 0,01) чем у судей группы с средним уровнем профессионального выгорания.

При среднем уровне выгорания расслабленность у федеральных судей может переходить в напряженность, появляется повышенная мотивация, беспокойство, взвинченность, раздражительность, фрустированность.

5. Низкий уровень выраженности тревоги в группе с низким уровнем выгорания н – 100%, что достоверно выше, чем в группах с иным уровнем выгорания. Есть тенденция: при выгорании нарастает уровень тревоги, может появиться недостаток мотивации в трудных ситуациях, однако судьи характеризуются низким уровнем тревоги ( фактор F2).

6. Анализ корреляционных связей  личностных качеств судей со шкалами и ИИПВ опросника «Отношение к работе и профессиональное выгорание»  показывает, что личностные качества федеральных судей – высокий уровень общительности, высокий уровень эмоциональной стабильности, расслабленность (спокойствие, невозмутимость) ,низкий уровень тревоги являются ресурсными для противодействия профессиональному выгоранию и на эти качества необходимо обращать внимание при психологическом отборе кандидатов на должность судьи.

7. Личностное качество – консерватизм может создавать у судей трудности в профессиональном развитии и самосовершенствовании, повышении квалификации, снижать уровень удовлетворенности работой и тем самым способствовать профессиональному выгоранию.

8. Профессиональный перфекционизм (нормальный) применительно к профессии судьи можно отнести к профессионально важному качеству, обеспечивающему высокое качество работы и сохранение работоспособности на всех уровнях выгорания.

Результаты исследования могут быть использованы в профессиональном отборе кандидатов на должность судьи.


Список литературы

1. Тарасова Ю.Н. Феномен эмоционального выгорания в деятельности федеральных судей. / Ю.Н. Тарасова // Вестник психотерапии. –– 2004. –– № 12 (17). –– С. 17 ––26.
2. Попова Т.В. Научно-практические рекомендации по профилактике эмоционального выгорания у судей. [Электронный ресурс] / Т.В. Попова, А.С. Калашникова // Психология и право. –– 2018. –– № 1 (8). –– С. 119 –– 127. ––Режим доступа: doi: 10.17759/psylaw. 2018080109 (Дата обращения 04.09.2019).
3. Чуева Е.Н. Специфика проявления профессионального стресса у представителей социономических профессий / Е.Н.Чуева // Вестник КРАУНЦ Серия Гуманитарные науки. Психология. –– 2012. –– №2 (20). –– С. 165––174.
4. Агапова Е.В. Психологические особенности синдрома профессионального выгорания у государственных служащих: дис. … канд. психол. наук: 19.00.04 /Агапова Елена Владимировна; Северо-Западный ГМУ им. И.И. Мечникова –– СПб., 2016. –– 209с.
5. Березовская Р.А. Особенности отношения к работе и синдром выгорания у руководителей./ Р.А. Березовская // Вестник московского ун-та Серия 14. Психология . — 2016. — № 4. — С. 39––46.
6. Беляева И.А. Особенности профессионального выгорания федеральных судей [Электронный ресурс] / И.А. Беляева, О.П. Цариценцева // Мир науки. Педагогика и психология. –– 2019. –– № 5.–– Т.7. –– Режим доступа: https://mir-nauki.com/PDF/38PSMN519.pdf (Дата обращения 29.11.2019).
7. Винокур В.А. Методика психологической диагностики профессионального «выгорания» в «помогающих » профессиях. Опросник «ОРПВ» / В.А. Винокур. –– СПб.: СЗГМУ им. И.И. Мечникова, 2012. –– 36с.
8. Капустина А.Н. Многофакторная личностная методика Р. Кеттелла. / А.Н. Капустина. –– СПБ.: Питер, 2001. –– С. 55-81, С. 96––97.
9. Круглова Е.А. Особенности профессионального психического выгорания у государственных служащих и педагогов./ Е.А. Круглова, Н. В. Попель, М.Е. Раскумандрина // Вестник Ивановского гос университета. –– 2017. Вып.1 –– С.21––25.
10. Гаранян Н.Г. Психологические модели перфекционизма / Н.Г. Гаранян // Вопросы психологии. –– 2009.––№ 5.–– С. 74––84.
11. Гаранян Н.Г. Типологический подход к изучению перфекционизма / Н.Г. Гаранян // Вопросы психологии.––2009.–– № 6.–– С. 52––61.
12. Золотарева А.А. Диагностика индивидуальных различий перфекционизма личности: автореф. дис. … канд. психол. наук: 19.00.01 / Золотарева Алена Анатольевна; МГУ –– М., 2012. –– 25 с.
13. Золотарева А.А. Дифференциальная диагностика перфекционизма / А.А. Золотарева // Психологический журнал. ––2013. ––Т. 34. –– № 2.–– С. 117––128.
14. Hamachek D.E. Psychodynamics of normal and neurotic perfectionism / D.E Hamachek // Psychology. –– 1978.–– № 15.–– Р. 27––33.

Расскажите о нас своим друзьям: